Cụ thể, đã tổ chức được 5.250 hội nghị ở tổ dân phố,
thôn, khu dân cư, thu hút gần 369 nghìn người tham dự đóng góp ý kiến
cho Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND và UBND xã, phường, thị trấn. Các hội
nghị đều đảm bảo thành phần và số lượng đại biểu theo quy định. Trong
2.275 đồng chí được lấy phiếu tín nhiệm, có 2.047 đồng chí đạt tỷ lệ số
phiếu cao từ 70-100%; 1.191 đồng chí đạt 50-69% và 37 đồng chí đạt số
phiếu tín nhiệm dưới 50%.
Theo Chủ tịch UB MTTQ Thành phố Hà Nội Phạm Xuân Hằng, bên cạnh những
kết quả đạt được, việc lấy phiếu tín nhiệm của Hà Nội vẫn còn một số
hạn chế, một số nơi tuyên truyền, quán triệt cho cán bộ đảng viên và
nhân dân về thực hiện quy chế dân chủ, mục đích, ý nghĩa của việc lấy
phiếu tín nhiệm chưa đầy đủ nên khi triển khai chưa thu hút được sự
quan tâm rộng rãi của nhân dân; tiến độ triển khai thực hiện một số nơi
còn chậm; công tác chỉ đạo, kiểm tra, đôc đốc, sự phối hợp giữa các
cấp, các ngành có nơi chưa thật đồng bộ, chưa bám sát các quy định của
Luật tổ chức HĐND và UBND. Năm 2009, Hà Nội đề ra 7 nhiệm vụ, trong đó
chú trọng đến công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức trong cán bộ,
đảng viên và nhân dân về pháp lệnh thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở;
giám sát việc tiếp thu, khắc phục sửa chữa những hạn chế của các chức
danh được lấy phiếu tín nhiệm...
Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, đồng chí Tưởng Phi Chiến, Phó Bí Thư Thành
ủy, Trưởng Ban Chỉ đạo lấy phiếu tín nhiệm biểu dương những kết quả mà
các cấp ủy đảng trong toàn thành phố đã đạt được, đồng thời nhấn mạnh:
Các cơ sở chưa tổng kết, đánh giá thì phải nhanh chóng hoàn thành để
rút ra những kinh nghiệm cho việc lấy phiếu có hiệu quả hơn; có biện
pháp phù hợp đối với những người có phiếu tín nhiệm thấp như luân
chuyển, bãi nhiệm hoặc miễn nhiệm; thông qua việc lấy phiếu tín nhiệm,
các cơ sở phải nâng cao trình độ mọi mặt cho cán bộ, qua đó có kế hoạch
bồi dưỡng, quy hoạch, đào tạo... Các cán bộ được lấy phiếu tín nhiệm dù
đạt tỷ lệ cao hay thấp vẫn phải nhanh chóng sửa chữa những khuyết điểm
mà nhân dân đóng góp để phấn đấu học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ,
năng lực quản lý, điều hành; các đồng chí có số phiếu tín nhiệm cao
tránh chủ quan, tự mãn, khiêm tốn, giữ vững và phát huy những mặt mạnh
của mình đóng góp nhiều hơn nữa cho cơ quan, đơn vị đang công tác.
Kiều Oanh