Hà Nội đang chuyển đổi phương thức đánh giá cán bộ từ nhận xét định tính sang đánh giá bằng mục tiêu, sản phẩm và dữ liệu. Cùng với đó, thành phố triển khai rà soát vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ và khối lượng công việc thực tế làm căn cứ bố trí, cơ cấu lại đội ngũ và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031.

Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030 đặt ra yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ có đức, có tài, ngang tầm nhiệm vụ phát triển Thủ đô trong tình hình mới.

Cuộc thi tìm kiếm ý tưởng, giải pháp cải cách hành chính của thành phố Hà Nội đang lan tỏa mạnh mẽ tại các xã, phường.

Không chỉ hỗ trợ khi khó khăn, Hà Nội đang từng bước trao thêm điều kiện để người nghèo, người yếu thế tạo sinh kế, ổn định cuộc sống và vươn lên bền vững.

Trên tiến trình phát triển không ngừng của Thủ đô, công tác giải phóng mặt bằng (GPMB) luôn được xem là khâu khó khăn nhất trong triển khai các công trình trọng điểm. Thế nhưng tại nhiều địa phương, nhờ phát huy hiệu quả phong trào thi đua “dân vận khéo”, lấy người dân làm trung tâm, những điểm nghẽn về đất đai từng bước được tháo gỡ, tạo đồng thuận xã hội sâu rộng, đưa các dự án tăng tốc về đích.

UBND thành phố Hà Nội ban hành Bộ tiêu chí và phương pháp khảo sát, đo lường Chỉ số hạnh phúc của người dân Thủ đô giai đoạn 2026-2030.

Chiều 1-11, Ban Công tác Mặt trận thôn Nhuế, xã Thiên Lộc tổ chức “Ngày Văn hóa Việt Nam” và “Ngày hội Đại đoàn kết toàn dân tộc” năm 2026.